Programa de capacitación para trabajadores titulares
Los trabajadores titulares se definen como aquellos empleados que han estado empleados seis meses antes de la capacitación. Este programa permite a las empresas fortalecer su competitividad en el mercado laboral mediante la capacitación de sus empleados titulares en las áreas que consideren necesarias. El objetivo es preparar a los empleados para un mejor desempeño laboral y evitar despidos.
Introducción
¿Desea mejorar las habilidades de su equipo y mantenerse competitivo? ¡Los servicios de Capacitación para Trabajadores en Ejercicio (IWT) le ayudan a lograrlo! Colaboramos con empresas como la suya para brindar capacitación personalizada a sus empleados actuales, dotándolos de las habilidades que necesitan para prosperar. Esto le permite retener a valiosos miembros del equipo, evitar costosos despidos y aumentar el éxito general de su empresa.
Trabajaremos con usted para determinar la elegibilidad del programa en función de factores como las necesidades de los empleados, el impacto de la capacitación y el número de empleados participantes. Como empleador participante, contribuirá con una parte del costo total de la capacitación de sus trabajadores.
Becas de formación
El programa de Capacitación para Trabajadores Titulares permite a las empresas locales competir en el mercado laboral al capacitar a sus empleados en las áreas que la empresa considera necesarias. El costo de la capacitación varía entre el 10 % para pequeñas empresas y el 50 % para grandes empresas. El porcentaje se basa en el número de empleados de la empresa.
Historia de éxito: Bass Engineering
Elegibilidad
Para ser elegibles para los servicios de capacitación de trabajadores titulares, los empleadores deben:
- Tener un Número de Cuenta de Impuestos TWC con estado activo y responsable y debe tener una cuenta de empleador en WorkInTexas.com con el mismo Número de Cuenta de Impuestos TWC;
- Asumir el compromiso de retener o evitar los despidos de los trabajadores en prácticas en activo; y
- Pagar la parte no federal del costo de la capacitación de sus trabajadores actuales, según lo exige el artículo 134(d)(4)(D) de la WIOA. La parte no federal no debe ser inferior a:
- 10 por ciento del costo, para empleadores con 50 empleados o menos
- 25 por ciento del costo, para empleadores con 51-100 empleados
- 50 por ciento del coste, para empleados con más de 100 empleados
Para ser elegibles para los servicios de capacitación para trabajadores en ejercicio, los empleados deben:
- Estar empleado
- Cumplir con los requisitos de la Ley de Normas Laborales Justas para una relación empleador-empleado
- Tener un historial laboral establecido con el empleador durante seis meses o más; sin embargo, se aplican excepciones cuando se brinda capacitación a dos o más empleados en la misma cohorte.
Si la capacitación del trabajador titular se brinda a un grupo de empleados, al menos el 50 por ciento de los empleados que reciben la capacitación deben tener un historial laboral establecido con el empleador durante seis meses o más.
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