Programa de capacitación para trabajadores en activo
Se considera trabajador en activo a aquel empleado que haya estado trabajando durante al menos seis meses antes de la capacitación. Este programa permite a las empresas fortalecer su competitividad en el mercado laboral mediante la capacitación de sus empleados en las áreas que consideren necesarias. El objetivo es preparar a los empleados para que mejoren su desempeño laboral y así evitar despidos.
Introducción
¿Desea potenciar las habilidades de su personal y mantenerse competitivo? ¡Los servicios de Capacitación para Trabajadores en Activo (IWT) le ayudan a lograrlo! Nos asociamos con empresas como la suya para brindar capacitación personalizada a sus empleados actuales, dotándolos de las habilidades necesarias para prosperar. Esto significa que podrá retener a valiosos miembros del equipo, evitar despidos costosos e incrementar el éxito general de su empresa.
Trabajaremos con usted para determinar la elegibilidad para el programa en función de factores como las necesidades de los empleados, el impacto de la capacitación y el número de empleados involucrados. Como empleador participante, usted contribuirá con una parte del costo total de la capacitación para sus trabajadores.
Becas de formación
El programa de capacitación para trabajadores en activo permite a las empresas locales competir en el mercado laboral al brindarles formación en las áreas que consideren necesarias. El costo de la capacitación varía entre el 10 % para pequeñas empresas y el 50 % para grandes empresas. Este porcentaje se basa en el número de empleados de la empresa.
Caso de éxito: Ingeniería de bajo
Elegibilidad
Para poder optar a los servicios de formación de trabajadores en activo, los empleadores deben:
- Debe tener un número de cuenta tributaria de TWC con estado activo y sujeto a impuestos, y debe tener una cuenta de empleador en WorkInTexas.com con el mismo número de cuenta tributaria de TWC;
- Comprometerse a retener o evitar los despidos de los trabajadores en formación; y
- Pagar la parte no federal del costo de brindar capacitación a sus trabajadores actuales, según lo exige la WIOA §134(d)(4)(D). La parte no federal no debe ser inferior a:
- El 10 por ciento del costo, para empleadores con 50 empleados o menos.
- El 25 por ciento del costo, para empleadores con entre 51 y 100 empleados.
- 50 por ciento del costo, para empleados con más de 100 empleados
Para poder optar a los servicios de formación de trabajadores en activo, los empleados deben:
- Estar empleado
- Cumplir con los requisitos de la Ley de Normas Laborales Justas para una relación empleador-empleado.
- Tener un historial laboral establecido con el empleador durante seis meses o más; sin embargo, se aplican excepciones cuando se brinda capacitación a dos o más empleados en el mismo grupo.
Si la capacitación para los trabajadores en ejercicio se imparte a un grupo de empleados, al menos el 50 por ciento de los empleados que reciben la capacitación deben tener un historial laboral establecido con el empleador de seis meses o más.
¿Te interesa una beca de formación? ¡Contacta con nuestro equipo!
¡Queremos ayudar a que su empresa tenga éxito! Contáctenos hoy para saber cómo empezar.
